Inscripció

L’assistència al congrés és gratuïta. Únicament es requereix la inscripció per mitjà del següent formulari.

Punt Lila

Durant tot l’esdeveniment hi haurà disponible un punt lila a la planta 2 al qual els assistents poden acudir.

Recordem a tots els assistents que la participació en l’esdeveniment requereix adherir-se a un codi de conducta i no es tolerarà qualsevol acte o conducta en contra d’aquest.
Podeu consultar:

Protocol i Normes de Conducta

El Centre de la Imatge i Tecnologia Multimèdia (CITM) i la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) reafirma el seu compromís amb la igualtat de tracte i d’oportunitats, la diversitat i la creació d’espais segurs per a tothom.
Aquest protocol estableix el conjunt d’accions, normes i mesures destinades a:

  • Prevenir, detectar i abordar qualsevol forma d’assetjament, discriminació o violència.
  • Garantir entorns segurs, respectuosos i inclusius en tots els espais —presencials i digitals— de la UPC.
  • Fomentar una cultura de convivència, corresponsabilitat i respecte mutu.

Principis fonamentals

Aquest protocol es fonamenta en:

  • Tolerància zero davant l’assetjament, la discriminació o la violència.
  • Respecte per la diversitat d’identitats, expressions de gènere, orientacions sexuals, cultures i orígens.
  • Garantia de la dignitat, intimitat i benestar de les persones afectades.
  • Corresponsabilitat col·lectiva: totes les persones de la comunitat UPC han de contribuir a entorns segurs.
  • Confidencialitat i protecció de dades en tots els processos relacionats amb aquest protocol.

Definicions clau

  • Assetjament: conducta verbal, no verbal, física o digital que degrada, intimida, humili o crea un entorn hostil.
  • Discriminació: tracte desfavorable basat en característiques personals o socials.
  • Violència de gènere: acte nociu exercit contra una persona pel seu gènere.
  • Ciberassetjament: assetjament a través de mitjans digitals (web, xarxes, correu, plataformes).
  • Violència simbòlica: expressions o comportaments que reforcen desigualtats o estereotips opressius.

Normes generals de convivència

  • Respectar sempre el nom i els pronoms de cada persona.
  • Evitar i condemnar qualsevol expressió discriminatòria, incloent-hi humor ofensiu.
  • Mantenir un comportament respectuós, empàtic i no intimidatori en tot moment.
  • No tolerar actituds paternalistes, condescendents o que minimitzin experiències alienes.

Normes específiques per a esdeveniments i activitats

  • Cal demanar consentiment abans de qualsevol contacte físic no necessari.
  • No fer ni compartir fotografies o enregistraments sense permís explícit.
  • Està prohibit pressionar ningú perquè participi en activitats, converses o interaccions no desitjades.
  • No s’admet cap comportament intimidatori com seguir, acorralar o vigilar una persona.

Normes per a l’entorn digital (web, xarxes i aules virtuals)

  • Totes les intervencions han de mantenir un to respectuós i no agressiu.
  • Es prohibeixen comentaris o continguts ofensius, humiliants, violents o discriminadors.
  • No es permet la difusió de continguts sexualment explícits o no sol·licitats.
  • No es toleraran pràctiques de trolling, bullying, persecució, amenaces, assetjament repetitiu, spam ofensiu o difusió de rumors.
  • Les persones moderadores podran eliminar continguts inapropiats i restringir o bloquejar l’accés a qui incompleixi les normes.

Normes sobre intimitat i límits personals

  • Cada persona té dret a establir els seus propis límits, que han de ser respectats.
  • No s’han de demanar dades personals o informació sensible sense justificació i consentiment.
  • Pressionar, manipular o insistir perquè algú comparteixi informació íntima és una infracció del protocol.

Normes contra la violència verbal i simbòlica

  • Queden prohibits insults, menyspreus, amenaces o expressions humiliants.
  • No es permeten comentaris que cosifiquin, sexualitzin o ridiculitzin altres persones.
  • Estan prohibits discursos masclistes, LGTBIfòbics, racistes, xenòfobs o capacitistes.

Responsabilitat col·lectiva

  • Tota persona és responsable de mantenir un entorn segur i actuar davant situacions inadequades.
  • Si s’observa assetjament, cal:
    • Donar suport a la persona afectada.
    • No normalitzar ni ignorar la situació.
    • Comunicar-la a través dels canals oficials.
  • Les persones responsables d’equips, docència o organització tenen el deure d’intervenir activament.

Regulació del consum d’alcohol i substàncies

(Per a esdeveniments i activitats amb participació universitària)

  • El consum d’alcohol o substàncies no justifica conductes inadequades.
  • En activitats on es permeti el consum, caldrà garantir la seguretat i evitar situacions de risc.
  • Està prohibit pressionar algú perquè consumeixi alcohol o substàncies.

Mesures preventives institucionals

  • Realització de campanyes de sensibilització, formació i divulgació de bones pràctiques.
  • Ús de llenguatge inclusiu en tots els continguts oficials.
  • Protocols de moderació i vigilància en espais digitals.
  • Recursos i contactes accessibles per a consultes i suport.

Procediment de comunicació i actuació

Comunicació o denúncia

Les situacions d’assetjament o discriminació es poden comunicar mitjançant:

  • Formulari oficial d’incidències o denúncies.
  • Correu electrònic de la Unitat d’Igualtat.
  • Línies d’atenció o canals específics segons el centre o campus.

Procés d’atenció

  • Tractament confidencial de la informació.
  • Valoració inicial del cas per part dels òrgans competents.
  • Mesures de protecció immediata si cal.
  • Suport psicològic, jurídic i acadèmic a la persona afectada.

Resolució i mesures

  • Mesures de mediació, prevenció o sanció segons la normativa de la UPC i la legislació vigent.
  • Seguiment per garantir la correcta resolució del cas.

Protecció contra represàlies

Qualsevol persona que informi de bona fe d’una situació d’assetjament o discriminació estarà protegida de qualsevol tipus de represàlia o conseqüència negativa.

Avaluació i actualització del protocol

Aquest protocol serà revisat periòdicament per garantir-ne la vigència, eficàcia i adaptació als canvis socials, legals i tecnològics.