La asistencia al congreso es gratuita. Únicamente se requiere la inscripción por medio del siguiente formulario.

Punto Lila

Durante todo el acontecimiento habrá disponible un punto lila en la planta 2 al cual los asistentes pueden acudir.

Recordamos a todos los asistentes que la participación en el acontecimiento requiere adherirse a un código de conducta y no se tolerará cualquier acto o conducta en contra de este.

Protocol de prevenció i actuació davant de situacions de violència, discriminació i assetjament (excepte assetjament laboral) de la UPC
Infografia tècnica per entendre els passos a seguir

Protocolo y Normas de Conducta

El Centro de la Imagen y Tecnología Multimedia (CITM) y la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) reafirma su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades, la diversidad y la creación de espacios seguros para todo el mundo.

Prevenir, detectar y abordar cualquier forma de acoso, discriminación o violencia.
Garantizar entornos seguros, respetuosos e inclusivos en todos los espacios, presenciales y digitales, de la UPC.
Fomentar una cultura de convivencia, corresponsabilidad y respeto mutuo.

Principios fundamentales

Este protocolo se fundamenta en:

Tolerancia cero ante el acoso, la discriminación o la violencia.
Respeto por la diversidad de identidades, expresiones de género, orientaciones sexuales, culturas y orígenes.
Garantía de la dignidad, intimidad y bienestar de las personas afectadas.
Corresponsabilidad colectiva: todas las personas de la comunidad UPC tienen que contribuir a entornos seguros.
Confidencialidad y protección de datos en todos los procesos relacionados con este protocolo.

Definiciones clave

Acoso: conducta verbal, no verbal, física o digital que degrada, intimida, humilla o crea un entorno hostil.
Discriminación: trato desfavorable basado en características personales o sociales.
Violencia de género: acto nocivo ejercido contra una persona por su género.
Ciberacoso: acoso a través de medios digitales (web, redes, correo, plataformas).
Violencia simbólica: expresiones o comportamientos que refuerzan desigualdades o estereotipos opresivos.

Normas generales de convivencia

Respetar siempre el nombre y los pronombres de cada persona.
Evitar y condenar cualquier expresión discriminatoria, incluyendo humor ofensivo.
Mantener un comportamiento respetuoso, empático y no intimidatorio en todo momento.
No tolerar actitudes paternalistas, condescendientes o que minimicen experiencias ajenas.

Normas específicas para acontecimientos y actividades

Hay que pedir consentimiento antes de cualquier contacto físico no necesario.
No hacer ni compartir fotografías o grabaciones sin permiso explícito.
Está prohibido presionar nadie para que participe en actividades, conversaciones o interacciones no deseadas.
No se admite ningún comportamiento intimidatorio como seguir, acorralar o vigilar una persona.

Normas para el entorno digital (web, redes y aulas virtuales)

Todas las intervenciones tienen que mantener un tono respetuoso y no agresivo.
Se prohíben comentarios o contenidos ofensivos, humillantes, violentos o discriminadores.
No se permite la difusión de contenidos sexualmente explícitos o no solicitados.
No se tolerarán prácticas de trolling, bullying, persecución, amenazas, acoso repetitivo, spam ofensivo o difusión de rumores.
Las personas moderadoras podrán eliminar contenidos inapropiados y restringir o bloquear el acceso a quien incumpla las normas.

Normas sobre intimidad y límites personales

Cada persona tiene derecho a establecer sus propios límites, que tienen que ser respetados.
No se tienen que pedir datos personales o información sensible sin justificación y consentimiento.
Presionar, manipular o insistir porque alguien comparta información íntima es una infracción del protocolo.

Normas contra la violencia verbal y simbólica

Quedan prohibidos insultos, desprecios, amenazas o expresiones humillantes.
No se permiten comentarios que cosifiquen, sexualicen o ridiculicen otras personas.
Están prohibidos discursos machistas, LGTBfóbicos, racistas, xenófobos o capacitistas.

Responsabilidad colectiva

Toda persona es responsable de mantener un entorno seguro y actuar ante situaciones inadecuadas.
Si se observa acoso, hace falta:
- Apoyar a la persona afectada.
- No normalizar ni ignorar la situación.
- Comunicarla a través de los canales oficiales.
Las personas responsables de equipos, docencia u organización tienen el deber de intervenir activamente.

Regulación del consumo de alcohol y sustancias

(Para acontecimientos y actividades con participación universitaria)

El consumo de alcohol o sustancias no justifica conductas inadecuadas.
En actividades donde se permita el consumo, habrá que garantizar la seguridad y evitar situaciones de riesgo.
Está prohibido presionar alguien para que consuma alcohol o sustancias.

Medidas preventivas institucionales

Realización de campañas de sensibilización, formación y divulgación de buenas prácticas.
Uso de lenguaje inclusivo en todos los contenidos oficiales.
Protocolos de moderación y vigilancia en espacios digitales.
Recursos y contactos accesibles para consultas y apoyo.

Procedimiento de comunicación y actuación

Comunicación o denuncia

Las situaciones de acoso o discriminación se pueden comunicar intermediando:

Formulario oficial de incidencias o denuncias.
Correo electrónico de la Unidad de Igualdad.
Líneas de atención o canales específicos segundos el centro o campus.

Proceso de atención

Tratamiento confidencial de la información.
Valoración inicial del caso por parte de los órganos competentes.
Medidas de protección inmediata si hace falta.
Apoyo psicológico, jurídico y académico a la persona afectada.

Resolución y medidas

Medidas de mediación, prevención o sanción según la normativa de la UPC y la legislación vigente.
Seguimiento para garantizar la correcta resolución del caso.

Protección contra represalias

Cualquier persona que informe de buena fe de una situación de acoso o discriminación estará protegida de cualquier tipo de represalia o consecuencia negativa.

Evaluación y actualización del protocolo

Tradueix Aquest protocol serà revisat periòdicament per garantir-ne la vigència, eficàcia i adaptació als canvis socials, legals i tecnològics. Este protocolo será revisado periódicamente para garantizar la vigencia, eficacia y adaptación a los cambios sociales, legales y tecnológicos.